一用人單位的工作人員(左)詢問求職者的專業和期望崗位。昨日,在北京農展館舉行的大型招聘會上,部分中小企業遭遇節後招工難。兩名應屆畢業的女大學生在招聘啟事上搜尋著目標。儘管有些展位打著誘人的待遇,不過依舊少有人光顧。招聘單位的工作人員拿著公司簡介,在會場內尋找應聘人員。一公司主管安排職員帶著公司簡介拉應聘人員來展台前面談。
  時間:2月16日 地點:北京農展館 事件:節後舉行大型招聘會
  不瞭解用人單位?工作人員拿著資料走下展位宣傳;專業不對口?“你改行來搞銷售吧”……昨天,在北京農展館舉行的大型綜合人才招聘會上,部分用人單位追著求職者要簡歷,讓其到自己單位的展位面談。
  節後普遍的“招工難”及北京的薪資優勢不明顯,令多家中小企業開始“追逐”求職者。
  現場
  招聘方展位前“拉人”
  春節後,京城又進入招聘旺季。在前天及昨天農展館舉辦的招聘會上,共有400餘家企業拿出近8000個職位招聘近兩萬人,排名前三的職位是軟件工程師、行政人事專員、銷售專員。不過,應聘者並沒有早早排起長隊,昨天上午9時許,僅有一二百名求職者進入會場,有應屆大學生和外來務工人員,直到10時左右才開始進入高峰。
  和應聘者相比,招聘方的壓力似乎更明顯。不少中小企業紛紛拿著宣傳材料主動走下展位“拉人”,甚至追逐求職者。一名26歲的四川女孩拉著行李箱一走進會場,便有一家房地產公司拿著材料追逐她;一位戴眼鏡的小伙子也被一家企業看中,當他向企業的招聘代表解釋“自己是學建築的、專業不對口”之後,招聘代表說“你改行來搞銷售吧”。
  一家大型銷售類企業的招聘代表李先生認為,今年“招工難”情形格外明顯。現在一線城市的薪金和二三線城市幾乎沒有什麼差距,而一線城市生活成本高,招聘越來越難。
  分析
  人才缺口呈“啞鈴”狀
  北京市人才開發中心相關負責人介紹,目前北京的人力資源市場進入供需兩旺狀態,但結構性矛盾依然突出。目前市場的人才缺口呈“啞鈴”狀,需求最多的是中高層管理及技術人員、服務行業的基層工作人員和商貿行業的基層銷售人員,“但求職的則是‘中間’,需求相對較少的人占很大的比例。”
  根據北京市人才開發中心的不完全摸底統計,用人單位提供的薪酬今年有所增加。以應屆畢業生為例,去年用人單位承諾的底薪下限是2200至2300元/月之間,今年的底薪下限基本在2700元/月以上。
  本版採寫/新京報記者 溫薷
  本版攝影/新京報記者 陳傑  (原標題:“求”簡歷)
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